教育制度
| 区分 | 新入社員教育 | 層別教育 | 専門教育 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 集 合 教 育 |
共通 | 新入社員研修 | |||
| 部 門 別 教 育 |
技 術 系 |
新入社員技術研修 新入社員現場研修 新入社員設計研修 |
基礎技術講座（BES） 基礎教育終了研修 中堅技術者研修 上級管理者研修 |
専門技術研修（ES） 管理技術研修 |
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| 事 務 系 |
営業実務者研修 営業管理職研修 |
||||
| O J T |
部門別 | フレッシュマンOJT | ヤングマンOJT | ||
採用担当者より 当社における教育制度にはいろいろありますが、それは社員には「計画された偶然」であるかもしれません。しかし、それを自分のキャリアに繋げていくかどうかは社員の積極的な努力によることになります。当社は、仕事を通じて「私はこういう人間である」と言える自分を創ろうとする意欲的な人を求めています。
管工事（空調・衛生）技術系
新人現場安全講習
入社後、7月末まで建築設備基礎についての集合研修(CAD研修を含む)の後、現場に配属されてOJTによる教育を受けることになります。
また、入社後２年目まで月１～２回受講する基礎技術講座によってOJTを補完し、基礎的な技術力の充実を図っています。その他にも階層別研修や技術研究会、公的資格の取得奨励制度などレベルアップのために様々な施策を実施しています。
搬送システム技術系
搬送システム系は教育体系が管工事系とは別になりますが、OJT中心である点は同じです。
また、搬送システム系独自の基礎技術講座を実施することにより、機械技術者としての基礎力を付けるよう配慮されています。
研究開発
当社では、「人にやさしい環境づくり」をポリシーとして、お客様のニーズに応え喜ばれる省エネルギーな環境の提供を目指し、様々な新技術に取り組んでいます。管工事部門では、製品製造に係わるクリーンルーム、防虫システム、超低湿度技術などをはじめ省エネルギーの分野では、エネルギーの「見える化」を基にしたBEMS（ビルエネルギーマネジメントシステム）の導入開発などを行っています。
搬送システム部門では物流システム全体の高度化に対応する高速仕分装置などの研究開発を進め実用化しています。
