教育制度

第一工業の経営理念の一つとして、「社員個々の能力を高め、その結果として会社を成長させる」を掲げています。
社員一人一人成長のため基礎（３年間）・専門（２年間）の計５年間にわたる充実した教育制度を構築し、十分に能力を発揮できるようサポートに努め、スキルアップを後押ししています。

ですので、ご安心ください。仕事で必要な知識・知見・経験については、社内研修でしっかりと身に付けていただきます。

区分			新入社員教育	階層別教育	専門教育
集合教育	共通		新入社員研修
	部門別教育	技術系	新入社員技術研修新入社員現場研修新入社員設計研修	基礎技術講座（BES）基礎教育終了研修中堅技術者研修上級管理者研修	専門技術研修（ES）管理技術研修
	部門別教育	事務系	新入社員現場研修新入社員部門研修	営業実務者研修営業管理職研修
O J T	部門別		フレッシュマンOJT	ヤングマンOJT

管工事（空調・衛生設備）技術職

搬送システム技術系では、若手技術社員の技術力向上を主眼としてOJT教育が中心となっております。
もちろん独自の基礎技術講座も実施しており、機械技術者としての基礎力を付けることができるように配慮されています。

新入社員研修では、約２ヵ月間、最低限必要と思われる物流機器概要からセンサー・バーコードの基礎、機械設計の基礎等にいたる基礎技術講座を受講しながら、CADの基本操作から簡単な部品図作成までの一通りの流れを実習していただきます。
その後に社内もしくは現場にて、実践を交えながらのOJTとなります。

また、若手技術社員向けには、各種現場にて経験を積みながら空圧機器設計の基礎中級編・シーケンス回路入門等、機械技術者として必須の技術習得を目的とした講座を実施しています。

搬送システム技術系では、設計担当・現場担当などの明確な区分はありません。もちろん各個人の得手不得手はありますが、設計をするにもある程度現場のことを知っておく必要があり、現場に出てもある程度は機械のことを知っておく必要があると考えます。

各個人の知るべきことは多岐にわたり、短期間での習得は難しいと考えております。
従って、長期的なスパンで実務を通じて習得して頂くことが最良と考え、搬送システム技術系ではOJTに重点を置いております。

弊社では、「人と地球に優しい快適環境を創造する」をポリシーとして、お客様のニーズに応え喜ばれる省エネルギーな環境の提供を目指し、様々な新技術に取り組んでいます。

管工事部門では、現在自動車関連環境試験設備に力を入れており、エンジン等の性能検査に関わる新しい技術開発に取り組んでいます。

搬送システム部門では、顧客のニーズや既存の機械の改善、次期主力商品開発などのテーマに従って適時研究開発を行っており、国際物流総合展等展示会に出展しています。